ECONOMIA DEL LAVORO

Consulenza e Management Aziendale ECONOMIA DEL LAVORO

0222100019
DIPARTIMENTO DI SCIENZE AZIENDALI - MANAGEMENT & INNOVATION SYSTEMS
CORSO DI LAUREA MAGISTRALE
CONSULENZA E MANAGEMENT AZIENDALE
2014/2015

OBBLIGATORIO
ANNO CORSO 2
ANNO ORDINAMENTO 2011
PRIMO SEMESTRE
CFUOREATTIVITÀ
1060LEZIONE
Obiettivi
GLI STUDENTI DISPORRANNO DELLE CONOSCENZE TEORICHE E PRATICHE DEI MODELLI MICROECONOMICI E MACROECONOMICI DEL MERCATO DEL LAVORO. GLI STUDENTI UTILIZZERANNO LE CONOSCENZE SPECIFICHE ACQUISITE PER INTERPRETARE LE RELAZIONI TRA LA DOMANDA E L''OFFERTA DI LAVORO A LIVELLO AZIENDALE. ESSI DOVRANNO ESSERE IN GRADO DI DESCRIVERE IN MODO CHIARO ED EFFICACE I MODELLI TEORICI CHE SPIEGANO I RAPPORTI TRA DATORI DI LAVORO E LAVORATORI E DOVRANNO FORMULARE GIUDIZI CRITICI SUI DIVERSI MODELLI, AL FINE DI INDIVIDUARE QUELLO PIÙ ADEGUATO ALL''INTERPRETAZIONE DEL MERCATO DEL LAVORO. GLI STUDENTI AVRANNO LA CAPACITÀ DI SVILUPPARE E APPROFONDIRE LE LORO COMPETENZE, TRAMITE LA CONSULTAZIONE DI PUBBLICAZIONI, BANCHE DATI E INFORMAZIONI IN RETE SUL MERCATO DEL LAVORO.
Prerequisiti
PRINCIPI DI MICROECONOMIA
Contenuti
1. INTRODUZIONE: SOCIOLOGIA E MERCATO DEL LAVORO ; IL MERCATO DEL LAVORO COME ISTITUZIONE SOCIALE 2. L’OFFERTA DI LAVORO. 3. LA DOMANDA DI LAVORO . 4. SCUOLA, FORMAZIONE E MERCATO DEL LAVORO 5. INVESTIMENTI IN FORMAZIONE PROFESSIONALE 6. SELEZIONE E RECLUTAMENTO DEL PERSONALE 7. INCENTIVI ALL’IMPEGNO CON CONTRATTI ESPLICITI 8. CONTRATTI IMPLICITI 9. CONCLUSIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO.
Metodi Didattici
LEZIONI FRONTALI, SEMINARI, ANALISI DI CASI CONCRETI
Verifica dell'apprendimento
REPORT INDIVIDUALI ED ESAME ORALE
Testi
SOLOW, R.M. (1990) IL MERCATO DEL LAVORO COME ISTITUZIONE SOCIALE, IL MULINO
BRUCCHI LUCHINO (2001), MANUALE DI ECONOMIA DEL LAVORO, IL MULINO (B-L)
DE PAOLA, M., SCOPPA, V. (2008)- ECONOMIA DEL PERSONALE, CAROCCI.
Altre Informazioni
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