Scienze dell'Educazione | Valore PA
Scienze dell'Educazione Valore PA
L'Università degli Studi di Salerno ha aderito per la quarta annualità all’Avviso INPS Valore P.A che promuove e supporta l’erogazione di corsi di formazione destinati ai dipendenti della Pubblica Amministrazione. Sono dodici i percorsi di formazione di base (I Livello) e di alta formazione (II Livello), selezionati nella Regione Campania, a cui i dipendenti potranno aderire per avvalersi della consolidata esperienza dei docenti dell’Ateneo nell’offrire nuovi contenuti e nuovi modelli operativi di gestione dei servizi e degli uffici della Pubblica Amministrazione orientata all’innovazione e alla qualità.
PROSPETTO CORSI
DISUFF - DIPARTIMENTO SCIENZE UMANE, FILOSOFICHE E DELLA FORMAZIONE
CAMPANIA
| LIVELLO | AREA TEMATICA | TITOLO CORSO | N. ORE | SEDE SVOLGIMENTO DEL CORSO |
| I Livello | Personale, organizzazione e riforma della Pubblica Amministrazione. Disciplina del Lavoro; Gestione della sicurezza e tutela della salute | LA GESTIONE DEL PERSONALE E DEI SEVIZI DELLA PUBBLICA AMMINISTRAZIONE TRA LA RECENTE RIFORMA E LE NUOVE SFIDE | 60 | Università degli Studi di Salerno |
| I Livello | Strumenti di gestione delle risorse umane nei contesti organizzativi; scienza del comportamento, Gestione dei conflitti; Psicologia dei gruppi; Gestione delle relazioni; Lavoro di gruppo. Leadership e management. | METODI E TECNICHE DI GESTIONE DEI CONFLITTI PER GARANTIRE UN'OTTIMIZZAZIONE DELLA PERFORMANCE DELLE PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI. | 60 | Università degli Studi di Salerno |
| I livello | Strumenti di gestione delle risorse umane nei contesti organizzativi; scienza del comportamento, Gestione dei conflitti; Psicologia dei gruppi; Gestione delle relazioni; Lavoro di gruppo. Leadership e management. | UN NUOVO MODELLO DI LEADERSHIP PER UN MANAGEMENT EFFICIENTE E INNOVATIVO DELLE PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI | 60 | Università degli Studi di Salerno |
| II Livello Tipo A | Il controllo della spesa pubblica e la valutazione delle spese pubbliche; Bilancio e contabilità. Appalti e contratti pubblici. | LA RIORGANIZZAZIONE DELLA PUBBLICA AMMINISTRAZIONE ALLA LUCE DELLA SPENDING REVIEW | 60 | Università degli Studi di Salerno |
| II Livello Tipo A | Strumenti di gestione delle risorse umane nei contesti organizzativi; scienza del comportamento, Gestione dei conflitti; Psicologia dei gruppi; Gestione delle relazioni; Lavoro di gruppo. Leadership e management. | METODI E TECNICHE DI GESTIONE DEI CONFLITTI PER GARANTIRE UN'OTTIMIZZAZIONE DELLA PERFORMANCE DELLE PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI. | 60 | Università degli Studi di Salerno |
