Gestione e Valorizzazione delle Risorse Agrarie e delle Aree Protette | Accompagnamento al Lavoro
Gestione e Valorizzazione delle Risorse Agrarie e delle Aree Protette Accompagnamento al Lavoro
ll Corso di Studio di Gestione e Valorizzazione delle Risorse Agrarie e delle Aree Protette promuove e realizza, sia autonomamente sia attraverso la collaborazione con altri soggetti, un insieme di attività di orientamento in uscita, coordinate da una Commissione dedicata che si occupa dei tirocini extra-curriculari e delle attività di Job Placement, con il supporto amministrativo e gestionale dell’Ufficio Tirocini e Job Placement.
La Commissione Accompagnamento al lavoro è coordinata dalla prof.ssa Marialuisa Saviano. Le attività della Commissione di interesse per il CdS sono curate dal prof. Giuseppe Celano
Le attività di accompagnamento al lavoro proposte dal CdS sono composte da un insieme articolato di iniziative collegate in modo sinergico, che si sviluppano lungo tutto l’Anno Accademico, accompagnando laureandi e neolaureati in uscita a partire dagli ultimi anni del CdS e nei primi anni dal conseguimento del titolo, come riportato nella seguente Tabella.
| INIZIATIVE | FINALITÀ |
| Seminari formativi sull’ingresso nel mercato del lavoro | Rafforzare le soft skills e le capacità di autopromozione dei laureati nel mercato del lavoro (redazione tradizionale del CV; forme innovative con Video-CV; costruzione del profilo identitario su social network; come affrontare il colloquio di lavoro). |
| Ciclo di incontri con strutture extra-dipartimentali per studenti dell’ultimo anno del CdS e neo-laureati in ottica di orientamento in uscita | ü Conoscere realtà aziendali e opportunità di sbocco di potenziale interesse; ü Individuare opportunità di sviluppo di tesi di laurea sperimentali in azienda; ü Individuare fattori critici di successo per l’inserimento in specifiche realtà aziendali e, più in generale, nei relativi settori, anche nella forma dei tirocini post-laurea; ü Avviare una autovalutazione di profilo professionale maturato rispetto alle specifiche esigenze del mondo del lavoro; ü Favorire la creazione di un network di relazioni in una prospettiva di inserimento nel mercato del lavoro. |
| Virtual Recruiting | Colloqui on line con laureandi e neolaureati ai fini di un possibile inserimento lavorativo o di attivazione di stage post-laurea. |
| Pharma-Link Career Days | Orientamento in uscita / job placement per favorire l’incontro tra laureandi e neo-laureati e recruiter del mondo delle imprese. |
| Tirocini extra-curriculari | ü Promuovere la stipula di apposite convenzioni con aziende ed enti attivi nei settori di interesse per il CdS al fine di favorire l’inserimento nel mondo del lavoro; ü Attestare le competenze acquisite ai fini dell'inserimento lavorativo e delle successive esperienze professionali. |
| DifarmAlumni | Favorire il confronto e lo scambio di informazioni su opportunità di sbocco e condizioni lavorative testimoniate dalle esperienze della Comunità dei laureati DIFARMA. |
Ai fini dell’attivazione di Tirocini extra-curriculari finalizzati a favorire l’inserimento nel mondo del lavoro, il CdS promuove la stipula di apposite convenzioni con aziende ed enti attivi nei settori di interesse per il laureato in Gestione e Valorizzazione delle Risorse Agrarie e delle Aree Protette per la realizzazione di tirocini extra-curriculari. A corredo dell’attività è prevista la possibilità di attestare le competenze acquisite, importante ai fini dell'inserimento lavorativo e delle successive esperienze professionali, attraverso la 'Scheda per la messa in trasparenza delle competenze' del programma FIXO del Ministero del Lavoro che prevede l'acquisizione, da parte del tirocinante, di un documento attestante l'esperienza svolta e le relative competenze, di concerto con tutti i soggetti coinvolti: l'Università (Soggetto Promotore), l'Azienda/Ente in cui si svolge il tirocinio (Soggetto Ospitante) e il Tirocinante (v. Procedura e documentazione di attivazione).
A supporto della Comunità dei laureati DifarmAlumni, è attivo il Gruppo LinkedIn, che rappresenta anche una fonte di informazioni aggiornata dinamicamente che offre un quadro occupazionale di campioni significativi di laureati in Gestione e Valorizzazione delle Risorse Agrarie e delle Aree Protette utile come base per successive più puntuali analisi sugli sbocchi lavorativi attuali e potenziali dei laureati del CdS.
Per aderire: https://www.linkedin.com/groups/8804815/
Il CdS, attraverso la Commissione e l’Ufficio Tirocini e Job Placement, collabora con l’Ufficio Placement di Ateneo, selezionando ulteriori iniziative di interesse per i laureandi/laureati in Gestione e Valorizzazione delle Risorse Agrarie e delle Aree Protette e dandone ampia diffusione attraverso i canali di comunicazione del Dipartimento (Sito Web, Facebook, Instagram, LinkedIn). Il servizio, che utilizza banche dati di Ateneo, mette a disposizione di studenti, laureandi e laureati, strumenti e materiali consultabili anche on-line utili per ricercare opportunità di stage e lavoro, sia in Italia sia all'Estero.
Il CdS, infine, attraverso la Commissione e l’Ufficio Tirocini e Job Placement, promuove la collaborazione con soggetti esterni esperti del mondo del recruiting, selezionando iniziative che offrono opportunità di sbocco e/o di orientamento in uscita di interesse per il CdS.
Di tutte le iniziative di accompagnamento al lavoro è data ampia diffusione attraverso un’azione di comunicazione dedicata sui canali istituzionali e social del Dipartimento.
Info contatti e orario ricevimento:
prof.ssa Marialuisa Saviano – msaviano@unisa.it
prof. Giuseppe Celano – gcelano@unisa.it
Ufficio Tirocini e Job Placement DIFARMA – ufficiotirociniofarmacia@unisa.it
Link alla pagina Web del sito di Dipartimento:
https://corsi.unisa.it/agraria/attivita-e-servizi/accompagnamento-al-lavoro
Procedura e documentazione per l’attivazione e gestione dei Tirocini extra-curriculari
| Lettera proposta tirocinio da parte della struttura ospitante | ||
